Casos habituales
Me han despedido o me quieren despedir
La empresa me debe salarios o finiquito
Tengo una sanción o modificación de condiciones
Necesito revisar una baja, incapacidad o prestación
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Laboral
Despidos, sanciones, salarios e incapacidades con una estrategia clara.
Asesoramiento y defensa en conflictos laborales, despidos, reclamaciones salariales, sanciones, bajas, incapacidades y Seguridad Social.
Atención telefónica: lun-jue 9:00-14:00 y 17:00-19:30 · vie 9:00-14:00. Fuera de horario, Irina 24/7 deja la consulta preparada.
En qué consiste
Una intervención jurídica pensada para decidir mejor.
El derecho laboral exige reaccionar con rapidez y ordenar bien la prueba desde el primer momento. El despacho revisa la relación laboral, los documentos recibidos, los plazos y el impacto económico para decidir si conviene negociar, reclamar o preparar defensa judicial.
Qué puede incluir
Despidos disciplinarios, objetivos e improcedentes
Reclamaciones de salarios, finiquitos e indemnizaciones
Sanciones, movilidad, cambios de jornada y modificaciones sustanciales
Incapacidades, bajas médicas y conflictos con Seguridad Social
Conciliación laboral, negociación y demanda judicial
Preparación
Documentos útiles para empezar
Contrato de trabajo y últimas nóminas
Carta de despido, sanción o comunicación empresarial
Vida laboral, partes médicos o resoluciones recibidas
Mensajes, emails o pruebas relacionadas con el conflicto
Cómo trabajamos
Claridad antes, estrategia durante, seguimiento después.
Irina 24/7 puede ayudarte a preparar la solicitud, pero el análisis jurídico corresponde al equipo profesional del despacho.
Abrir Irina 24/7Revisión de carta, contrato, nóminas y comunicaciones
Se detectan urgencias, plazos y documentos decisivos para no perder margen de actuación.
Cálculo de plazos y posibles reclamaciones
Se valoran opciones realistas, riesgos y posibles vías de negociación o reclamación.
Negociación, papeleta de conciliación o demanda si procede
Se acompaña la actuación acordada con seguimiento y explicación de cada avance relevante.
Preguntas frecuentes
Dudas habituales antes de pedir cita
¿Qué plazo tengo para impugnar un despido?
En muchos despidos el plazo es muy corto. Conviene consultar cuanto antes con la carta recibida para calcular los días hábiles y preparar la papeleta de conciliación si procede.
¿Puedo reclamar cantidades aunque siga trabajando?
Sí, se pueden estudiar salarios, complementos, horas o diferencias de convenio sin que necesariamente exista despido. Lo importante es revisar nóminas, contrato y convenio aplicable.
Consultas relacionadas
Páginas útiles para concretar tu caso.
Otras áreas
También podemos ayudarte en
Consulta con prioridad
¿Hay una carta, citación, burofax o plazo próximo?
Llámanos y revisamos el siguiente paso. Si el despacho está fuera de horario, Irina 24/7 recoge tus datos para que el equipo jurídico retome la consulta con contexto.