Derechos laborales · EFL Abogados
Calcula con tu salario y antigüedad. Elías Franco Linares puede revisar la carta, los importes y las circunstancias en una consulta privada antes de que tomes una decisión.
Simulación gratuita · Sin registro · Consulta privada en Reus o a distancia
Tu estimación
Introduce las fechas y el salario bruto. Aquí verás los importes y el desglose, con los límites que correspondan.
Esta herramienta ofrece una estimación orientativa. Para obtener una valoración ajustada a tu situación, solicita una consulta privada para analizar tu caso.
Se abre una solicitud breve en esta página. Solo se envía al confirmar el contacto y pulsar «Solicitar que me contacten».
La carta, la antigüedad reconocida y los conceptos salariales pueden cambiar el resultado. Solicita una consulta en Reus o por videoconsulta.
Los enlaces de teléfono y WhatsApp no adjuntan los datos ni el resultado del cálculo.
Para relaciones laborales ordinarias con antigüedad continua y extinciones desde el 12 de febrero de 2012. El escenario objetivo aplica 20 días por año, hasta 12 mensualidades. El improcedente aplica 33 días por año, hasta 24 mensualidades, con el régimen transitorio de 45 días para el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012.
En ese régimen transitorio, si el tramo anterior supera 720 días, ese importe actúa como límite, sin superar 1.260 días. El salario anual, incluidas las pagas extra computables, se divide entre 365. Las fracciones de mes se redondean al mes completo; los dos tramos se computan por separado. El resultado monetario se redondea al céntimo al final.
No calcula finiquitos, despidos nulos, readmisión ni regímenes especiales. Un despido disciplinario procedente no genera la indemnización que aquí se muestra para los otros escenarios. La cifra no confirma que exista derecho a cobrarla ni sustituye la revisión de la carta, los plazos y el salario regulador.
Método comprobado el 15 de octubre de 2026. Si introduces una fecha futura, se utilizan las reglas revisadas en esa fecha, sin anticipar cambios normativos.
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores, artículos 53 y 56 y disposición transitoria undécima, y herramienta y guía de cálculo del CGPJ. Esta herramienta ofrece una estimación orientativa. Para obtener una valoración ajustada a tu situación, solicita una consulta privada para analizar tu caso.
El salario bruto, las fechas de inicio y fin de la relación laboral y el escenario que quieres comparar. Comprueba que el salario y la antigüedad introducidos corresponden a tu caso.
No. Esta herramienta estima indemnización, no la liquidación de salarios, vacaciones u otros conceptos del finiquito. Revisa ambas cuestiones por separado.
No. La cifra depende de los datos introducidos y del escenario elegido. El abogado debe revisar la carta y las circunstancias antes de valorar la cantidad que procede reclamar.
Contrato y fechas de la relación laboral, nóminas, carta de cese y cualquier periodo o retribución variable que deba revisarse. Indica qué datos de la simulación son aproximados. No envíes documentos ni datos personales para realizar el cálculo.
No. La estimación de indemnización y la liquidación del finiquito son conceptos distintos. Revisa por separado los conceptos de la propuesta y los pagos realizados para evitar duplicidades.