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Despido laboral · Reus y online
Me han despedido: qué revisar antes de firmar o reclamar
Si has recibido una carta de despido, el primer objetivo es no perder plazos ni aceptar cantidades sin revisar. Ordenar documentos desde el inicio permite valorar si procede reclamar.
Cuándo contactar
Situaciones habituales que conviene revisar con calma.
Cada asunto depende de documentos, fechas, prueba disponible y objetivo real. El primer paso es ordenar la información.
Has recibido carta de despido disciplinario, objetivo o fin de contrato.
Te han entregado finiquito y no sabes si firmar.
No coinciden las cantidades de indemnización, vacaciones o nóminas.
Crees que el despido puede ser improcedente, nulo o no justificado.
Revisa fecha de efectos y plazos antes de negociar.
Calcula cantidades y decide si conviene conciliación o reclamación.
Preguntas frecuentes
Antes de pedir cita.
¿Qué hago el mismo día del despido?
Pide copia de todo lo que firmes, conserva la carta y evita aceptar cantidades sin entenderlas. Si dudas, firma como no conforme.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Los plazos laborales pueden ser breves. Es importante revisar la fecha de efectos y actuar cuanto antes.
¿Necesito abogado si la empresa ofrece acuerdo?
Conviene revisar el acuerdo antes de aceptarlo para comprobar indemnización, salarios pendientes, vacaciones y posibles renuncias.
¿Quieres revisar tu asunto con un abogado?
Explica qué ha pasado, qué documento has recibido y si existe algún plazo próximo. El despacho te indicará el siguiente paso.