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En un conflicto laboral conviene revisar cartas, contrato, nóminas, comunicaciones y plazos antes de decidir la estrategia.
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Bajas, incapacidades y Seguridad Social.
Conciliación, negociación o demanda si procede.
Cómo trabajamos la primera consulta
Primero ordenamos qué ha pasado, qué documentos existen y si hay plazos próximos.
Después valoramos si conviene llamada, visita presencial, videoconsulta o actuación urgente.
La información de la web es general y no sustituye una consulta jurídica personalizada.
Consulta con prioridad
Si hay un plazo próximo, una carta o una citación, llama al despacho.
Podemos revisar el contexto inicial y decidir si conviene llamada, visita, videoconsulta o preparar documentación antes de actuar.